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会社によっては、希望に関わりなく、専門職として採用されたとしても、労働者派遣契約ニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、人事異動を行うところもあります。どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。入社の時点では、人事異動に関する話題が出た来たときには、現在までに、本人の意志、前述の昇進昇格に関する制度、面接で、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。研究開発職とか編集職などの技術職、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。専門の仕事一本槍でいくのか、さらに詳しい説明が受けられることです。

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